据名记 Shams Charania 报道，纽约尼克斯队在解雇汤姆・锡伯杜后启动的选帅计划遭遇重大挫折 —— 球队向火箭和森林狼提出的与伊梅・乌多卡、克里斯・芬奇对话的请求均被直接拒绝。这一结果不仅暴露了尼克斯管理层在教练市场的被动地位，更折射出联盟对优质教练资源的激烈争夺。

选帅困境：目标接连受阻

尼克斯在解雇锡伯杜后迅速锁定多位热门教练，其中乌多卡和芬奇成为重点目标。乌多卡在火箭的执教成绩显著，他带领杰伦・格林、申京等年轻核心取得突破性进步，球队正处于重建上升期；芬奇则在森林狼打造出以爱德华兹为核心的活力阵容，并率队闯入西部决赛。然而，两队均以教练处于合同期且关乎球队长期规划为由拒绝放行。

更尴尬的是，尼克斯此前联系的独行侠主帅基德、老鹰主帅斯奈德等目标同样被拒。这一系列挫折印证了《The Athletic》的分析：尼克斯管理层近年来频繁换帅的不稳定形象，让多数教练对加盟持谨慎态度。

拒绝背后：火箭森林狼的 “非卖品” 逻辑

火箭对乌多卡的保护尤为坚决。球队管理层认为，乌多卡是重建核心的粘合剂，其战术体系与年轻球员的成长轨迹高度契合，此时放走他将打乱球队至少两年的发展节奏。森林狼则将芬奇视为未来基石，他与爱德华兹的信任关系以及战术创新能力，正是球队冲击更高目标的关键。

值得注意的是，NBA 联盟规则允许球队拒绝其他球队对现任教练的面试请求，尤其是在合同期内。火箭和森林狼的强硬态度，实际上是对自身竞争力的一种保护 —— 毕竟在如今 “教练即资产” 的时代，优质教头的流失可能直接影响球队竞争力。

尼克斯的破局之路在何方？

面对连番碰壁，尼克斯管理层不得不重新评估策略。目前，球队已将目光转向大学教练和助理教练，例如曾培养出多位 NBA 球星的维拉诺瓦大学名帅杰伊・赖特，但后者已明确表示对该职位不感兴趣。此外，内部提拔或寻找 “救火型” 教练可能成为备选方案。

然而，纽约媒体尖锐指出，尼克斯的困境本质上是管理层长期决策混乱的缩影。从锡伯杜的突然解雇到选帅过程的仓促，球队在窗口期的操作缺乏连贯性，这让潜在候选人对其诚意和稳定性产生质疑。若无法在短时间内展现出清晰的建队思路，尼克斯恐将陷入 “高薪难聘良帅” 的恶性循环。

这场教练争夺战的背后，是 NBA 联盟资源分配的残酷现实：强队通过保护核心教练巩固优势，弱队则在频繁换帅中消耗元气。尼克斯若想打破这一困局，或许需要从管理层自身改革开始，而非仅仅寄希望于 “挖角” 他人。